ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ

ການກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ
●ລະບົບການຄຸ້ມຄອງທີມ---- ລະຫັດພະນັກງານຂອງການປະພຶດ, ຄວາມສາມັກຄີຢ່າງຈິງໃຈ, ແລະປັບປຸງໂລກວິນຍານເປັນທີມ.
●ການສ້າງເຂດເຊື່ອມຕໍ່ ---- ຂະຫຍາຍຊ່ອງທາງການຂາຍແລະຂະຫຍາຍທົ່ງນາການຂາຍ.
project ໂຄງການຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ---- ຄຸນະພາບທໍາອິດ, ປະສິດທິພາບກ່ອນ; ລູກຄ້າທໍາອິດ, ຊື່ສຽງກ່ອນ.
● Projec ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງພະນັກງານT ---- ການເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ເຄົາລົບລັກສະນະຂອງພະນັກງານ, ແລະແນບຄວາມສໍາຄັນຂອງພະນັກງານ.
●ການອອກແບບລະບົບການຝຶກອົບຮົມ---- ປູກພະນັກງານມືອາຊີບ, ນັກວິຊາການມືອາຊີບ, ຄວາມສາມາດໃນການບໍລິຫານວິຊາຊີບ.
●ການອອກແບບລະບົບແຮງຈູງໃຈ---- ຈັດຕັ້ງໂຄງການແຮງຈູງໃຈຫຼາຍໆຢ່າງເພື່ອປັບປຸງສິນລະທໍາຂອງພະນັກງານ, ເພີ່ມການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານຂອງພະນັກງານ, ແລະສົ່ງເສີມການປະຕິບັດການບໍລິສັດ.
●ລະຫັດຂອງຈັນຍາບັນທີ່ເປັນມືອາຊີບ
1. ຮັກແລະມີຄວາມສະຫນິດສະຫນົມເພື່ອເຮັດວຽກ, ຈົ່ງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການປະພຶດແລະຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານແລະກົດລະບຽບແລະກົດລະບຽບຂອງວິສາຫະກິດ.
2. ຮັກບໍລິສັດ, ຈົ່ງຈົງຮັກພັກດີຕໍ່ບໍລິສັດ, ຮັກສາຮູບພາບຂອງບໍລິສັດ, ກຽດຕິຍົດແລະຄວາມສົນໃຈຂອງບໍລິສັດ.
.. ຍຶດຫມັ້ນກັບປະເພນີທີ່ດີຂອງວິສາຫະກິດແລະບັນທຸກວິນຍານຂອງວິສາຫະກິດ.
4. ມີອຸດົມການແລະຄວາມທະເຍີທະຍານດ້ານວິຊາຊີບ, ແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະອຸທິດສະຕິປັນຍາແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງວິສາຫະກິດ.
5. ສືບຕໍ່ຫຼັກການຂອງວິນຍານຂອງທີມແລະການລວບລວມ, ສ້າງຫນ້າຢູ່ໃນຄວາມສາມັກຄີ, ແລະລື່ນເລີງຢູ່ສະເຫມີ.
.. ມີຄວາມຊື່ສັດແລະປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ຄົນດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈ; ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າຈະມີປະສິດທິຜົນແລະຮັກສາຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງທ່ານ.
.. ພິຈາລະນາສະຖານະການໂດຍລວມ, ຈົ່ງມີສະຕິປັນຍາແລະຮັບຜິດຊອບ, ແບກຫາບພາລະຫນັກຢ່າງກ້າຫານ, ແລະເຊື່ອຟັງຜົນປະໂຫຍດຂອງສ່ວນບຸກຄົນ.
8. ອຸທິດໃຫ້ແກ່ຫນ້າທີ່, ໃຫ້ດີທີ່ສຸດໃນການເພີ່ມປະສິດທິພາບວິທີການເຮັດວຽກ, ແລະແນະນໍາໃຫ້ກົງໄປກົງມາຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
.. ສົ່ງເສີມຄວາມເປັນພົນລະເມືອງທີ່ເປັນມືອາຊີບທີ່ທັນສະໄຫມ, ຄວາມເຄົາລົບແຮງງານ, ຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະພະຍາຍາມທີ່ຈະເປັນພະນັກງານທີ່ມີພົນລະເມືອງ.
10.
. ສຸມໃສ່ຄວາມສໍາເລັດດ້ານວັດທະນະທໍາ, ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຫ້າວຫັນ
●ລະຫັດການປະພຶດຂອງພະນັກງານ
1. ໄດ້ມາດຕະຖານປະຕິບັດປະຈໍາວັນຂອງພະນັກງານ.
2. ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ພັກຜ່ອນ, ພັກ, ພັກ, ການເຂົ້າຮ່ວມແລະກົດລະບຽບ.
3. ການປະເມີນຜົນແລະລາງວັນແລະການລົງໂທດ.
4. ການຊົດເຊີຍແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານແລະຜົນປະໂຫຍດ.